Sparkasse Koblenz erneut als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet

Zahlreiche Maßnahmen rund um Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfolgreich umgesetzt

Am 23. Juni 2016 wurde die Sparkasse Koblenz für ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bereits zum dritten Mal mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie Stiftung, ausgezeichnet.

Das Zertifikat nahmen Jörg Perscheid, stellvertretendes Vorstandsmitglied der Sparkasse Koblenz, und die für dieses Projekt verantwortliche Personalentwicklerin Ulrike Schlotter-Weber von Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig in Berlin entgegen.

„Angesichts der demografischen Entwicklung in unserer Gesellschaft gewinnen Themen wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als auch das betriebliche Gesundheitsmanagement im Wettbewerb um gute Mitarbeiter zunehmend an Bedeutung“, betonte Jörg Perscheid. „Nur wenn unsere Mitarbeiter ihr Privat- und Berufsleben gut miteinander vereinbaren können, sind sie leistungsbereit und motiviert. Daher haben wir uns in 2009 erstmalig diesem Zertifizierungsprozess gestellt und seither eine Vielzahl von Maßnahmen erfolgreich umgesetzt.“

Ein Konzept zur Betreuung der Mitarbeiter in Elternzeit, vielfältige individuelle Arbeitszeitmodelle und das Angebot an Plätzen in der Betriebskindertagesstätte hätten sich in der Praxis bewährt, so Perscheid. Die attraktiven Angebote zur Kinderferienbetreuung seien in den letzten Jahren stetig erweitert worden. Im Sparkassen-Intranet stünden den Mitarbeitern vielfältige nützliche Informationen zur Verfügung: speziell für die Eltern als auch für Mitarbeiter mit zu pflegenden Angehörigen.

„Unsere Kollegen, sowohl Mütter als auch Väter, wünschen sich mehr Zeit für ihre Familie und damit mehr Flexibilität in der Arbeitszeit. Zeitgleich ist es wichtig, kundenfreundliche Beratungszeiten anzubieten“, erläuterte Ulrike Schlotter-Weber. In gemeinsamen Gesprächen mit Mitarbeitern und deren Führungskräften würde nach guten, tragfähigen Lösungen für alle Beteiligten gesucht. „Wir spüren den Trend, dass unsere Mütter bereits während der Elternzeit möglichst bald wieder in den Beruf einsteigen möchten. Ebenso nimmt der Wunsch nach einer Teilzeitbeschäftigung mit einem Umfang von mehr als 50 Prozent zu. Unsere Väter machen gerne von den zwei Partnermonaten in Elternzeit Gebrauch, um sich gerade in den ersten Lebensmonaten des Kindes in dessen Betreuung einzubringen. Diese gesellschaftliche Entwicklung führt dazu, dass unsere bestehenden Konzepte und Angebote überprüft und weiterentwickelt werden. Das gelingt uns besonders gut mit Hilfe des audits berufundfamilie“, ergänzte die Personalentwicklerin.

Frauen in Führungspositionen zu begleiten und kreative Lösungen für Führung in reduzierter Vollzeit zu finden, seien weitere Maßnahmen, die es in Zukunft umzusetzen gilt. Auch dem Thema „Beruf und Pflege“ würde sich die Sparkasse Koblenz verstärkt widmen, haben doch zunehmend mehr Beschäftigte pflege- oder zumindest hilfsbedürftige Angehörige. „Nur wenn unsere Mitarbeiter ihre Angehörigen gut versorgt wissen, können sie sich ganz auf ihre berufliche Tätigkeit konzentrieren“, unterstrich Jörg Perscheid. Nun gelte es, die in der Zielvereinbarung festgelegten Maßnahmen in den kommenden drei Jahren erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern umzusetzen – mit dem Ziel, 2019 erneut rezertifiziert zu werden.